Вакансии

Контактные телефоны в рабочее время с 8:30 до 12:00 и с 12:30 до 17:00:

  • начальник управления кадровой работы — Лариса Илларионовна Сыроваткина (раб. 79-42-40, 72-15-60, моб. 787-18-44 МТС, электронный адрес: syrovatkina@azot.com.by);
  • начальник отдела кадров — Жанна Евгеньевна Житко (раб. 79-41-50, моб. 787-11-22 МТС, электронный адрес: zhitko@azot.com.by);
  • приёмная отдела кадров — факс 79-46-45.

Адрес: ОАО «Гродно Азот», проспект Космонавтов, 100, отдел кадров (старая проходная, 3 этаж)

Проезд: троллейбусы № 1, 2, 3, 4, 5, 11; автобусы № 1, 15, 20.

Положение о конкурсном отборе

Анкета

Вакансии – концерн «Белнефтехим»

Информация о вакансиях в аппарате концерна «Белнефтехим»

http://www.belneftekhim.by/about/vacancies/

Отдел комплектования и учета персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» объявляет закрытый конкурс (среди работников ОАО «Гродно Азот»)

на замещение вакансии мастера участка (по изготовлению нестандартизованного оборудования и запасных частей) в ремонтно-механическом цехе.

Требования к кандидатам:

  • высшее профессиональное образование по специальностям «Технология машиностроения», «Технологическое оборудование машиностроительного производства», «Оборудование и технологии высокоэффективных процессов обработки материалов»;
  • стаж работы на производстве не менее одного года.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету кандидата в отделе комплектования и учета персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» или отправить по электронной почте (по форме, имеющейся на сайте филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот»).

Электронный адрес: krasovskaya@grodno-khim.by

Приём анкет до 25 июня 2018 года.

Адрес: г.Гродно, ул.Славинского, 4 (заводоуправление, каб. 217).

Телефон: 73-87-92, 73-87-74

 

Сервисное унитарное предприятие «АзотСервис» объявляет конкурс

на замещение должности «Менеджер по развитию».

Полная занятость.

Заработная плата от 1500 рублей.

Документы для предъявления кандидатом на рассмотрение конкурсной комиссией:

  • резюме (анкета),
  • автобиография,
  • копии документов о высшем и послевузовском образовании,
  • характеристика с последнего места работы,
  • список научных трудов (при наличии),

Требования к кандидату:

  • возраст старше 18 лет,
  • высшее экономическое или инженерно-экономическое образование,
  • опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Требования к должности «Менеджер по развитию»:

  • Определяет общую концепцию политики развития предприятия.
  • Обосновывает цели развития предприятия.
  • Готовит предложения по освоению новых направлений развития предприятия, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.
  • Проводит мониторинг тендерных предложений, работает с тендерной документацией.
  • Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.
  • Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.
  • Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.
  • После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.
  • Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия.
  • Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
  • Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.
  • Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
  • Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
  • Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.
  • Не допускаются для участия в конкурсе лица:
    - отстраненные от работы органами уголовного преследования;
    - ограниченные решением суда в дееспособности либо признанные недееспособными;
    - отбывающие наказание по вступившему в силу приговору суда в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    - имеющие по медицинскому заключению заболевание, препятствующее надлежащему выполнению должностных обязанностей;
    - не соответствующие квалификационным, профессиональным и другим требованиям к вакантной должности (рабочему месту);
    - распределенные учреждениями образования в качестве молодых специалистов (работников) на другие предприятия (организации) в течение срока их работы по распределению.

Документы на конкурс принимаются начальником ОКиАР Т.В.Климко до 05 июля 2018 (пр-т Космонавтов, 100, 10 эт., каб. 1003, тел. 79-41-96, эл. адрес klimko@azot.com.by).


Комиссия рассматривает представленные документы кандидатов на замещение должности менеджера по развитию и выносит свое решение не позднее 31.07.2018. Результаты этапов конкурса оформляются протоколами. Кандидаты письменно уведомляются о решении комиссии не позднее 5 рабочих дней после дня вынесения решения. 

ОАО «Гродно Азот» требуются специалисты

для работы в медико-санитарной части: фельдшер здравпункта, 2 штатные единицы.

Дополнительная информация:

  • работа носит временный характер (на период отсутствия основного работника);
  • заработная плата от 550 рублей;
  • приветствуется наличие квалификационной категории и опыта работы.

Врач-оториноларинголог, 0,5 штатные единицы.

Дополнительная информация:

  • возможно трудоустройство по совместительству;
  • заработная плата от 400 рублей на 0,5 ставки;
  • приветствуется наличие квалификационной категории и опыта работы.

Претендентам необходимо заполнить анкету претендента на трудоустройство в отделе кадров ОАО «Гродно Азот» или отправить по электронной почте. Электронный адрес: syrovatkina@azot.com.by, zhitko@azot.com.by

Телефоны для обращения: 79-42-40 (начальник УКР), 79-41-50 (начальник ОК), 79-45-43 (главный врач МСЧ).

Отдел комплектования и учета персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» объявляет открытый конкурс

на замещение следующих вакансий в ремонтно-механическом цехе:

1. Слесарь-ремонтник по ремонту станочного оборудования.

Требования к кандидатам:

  • наличие не менее 4 разряда по профессии;
  • опыт работы по ремонту станочного оборудования, грузоподъёмных механизмов.

2. Слесарь-ремонтник 4-5 разряда.

Требования к кандидатам:

  • наличие не менее 4 разряда по профессии;
  • опыт работы по ремонту промышленного оборудования.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету кандидата в отделе комплектования и учёта персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» или отправить по электронной почте (по форме, имеющейся на сайте филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот»).

Электронный адрес: krasovskaya@grodno-khim.by

Приём анкет производится до 6 июля 2018 года.

Адрес: г.Гродно, ул.Славинского, 4 (заводоуправление, каб. 217).

Телефоны: 73-87-92, 73-87-74.

 

Страница:     1 2
Наверх